コンサルタント採用マネージャー

【募集テーマ】

コンサルタント採用マネージャー

－－－職務内容－－－－－－

【会社名】

富士通株式会社 (JPN00001LegalEntity)

【BG名】

Corporate Functions (200000)

【本部名】

Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　Ｓｕｃｃｅｓｓ本部

【組織としてのミッション】

富士通グループのパーパス実現のため、事業戦略に沿った人員計画に基づき採用戦略を立案し、組織の持続的成長・変革を担う人材を多様なチャネルを活用して獲得する。さらに、入社に向けた意欲醸成、育成支援、配置の企画・実行を担う。人材獲得にあたっては各社・各本部と優秀人材とのマッチングに向けた惹きつけを行い、他部署と連携したオンボーディング支援を通じて早期立ち上がりと定着促進を図る

【募集背景と応募者へのメッセージ】

富士通のコンサルティング事業の拡大を支える人材獲得を強化しています。本ポジションでは、採用マネージャーとしてコンサルタント採用の戦略立案から実行・改善までを一貫してリードしていただきます。

事業部門や人事部門、人材紹介会社など多様なステークホルダーと連携し、採用成果の最大化を推進いただきます。

採用オペレーションの管理にとどまらず、データをもとに採用課題を特定し、事業成長に必要な人材を獲得する仕組みをつくることが期待されるポジションです。

コンサルティング領域の採用知見やプロジェクト推進経験を活かし、経営・事業に近い立場で採用戦略を実行したい方をお待ちしています。

【担当業界・業種】

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【就業環境・勤務形態】

残業時間　　平均：30時間/月　　　繁忙期：50時間/月

フレックス勤務適用　有

【募集範囲と具体的業務内容】

・事業部門やアカウント組織、デリバリ組織、コーポレート組織等における採用戦略、施策の立案。本ポジションではコンサル事業部門を担う。

・組織と実施する採用強化プロジェクトにマネージャーとして参画し戦略立案、実行の中心を担い、プロジェクトの運営から採用担当チームの施策企画・実行を担う。

・求人募集元職場、人事関連部署、人材紹介会社などパートナーと連携し担当者とともに採用推進を担う。

【個人に期待する役割やミッション】

・ジョブ型人材マネジメントにアラインした人材獲得の仕組み・施策の企画実行を通じ、人事・採用の観点から事業目標達成に貢献する。

・職場との密なコミュニケーション、HRBPをはじめとする人事部門との連携による人材獲得の推進リード機能となる。

・応募者との早期段階からのコミュニケーションを通じた惹きつけにより、高難易度の領域における母集団獲得を推進。

・人材採用センターのビジョン（①～③）に貢献する。（①現場の力をフル活用し、中長期経営ビジョン実現に貢献する質の高い人材をスピード感をもって獲得！​②現場や人事の仲間とデマンドベースで協働し、新たな採用方法を主体的活用フェーズに③人材採用センター&メンバー自らのバージョンアップ）

【仕事の魅力・やりがい】

・CoE機能として全社採用戦略の立案/実行を通じ、全社人材ポートフォリオの実現に貢献できます。また各強化採用領域においては、ビジネスリーダーやHRBPと関係構築・連携のうえ、ビジネス理解に基づいた職場起点の採用を通じ、各部門の人材ポートフォリオの実現にダイレクトに貢献、更にその先の各ビジネス戦略実現に貢献できます。

・ビジネスのみならず採用マーケットや手法も変化・進化していく中で、新しい領域での経験や知識を獲得できます。また人事部門のCoE機能の１つとして、最新の人事の変革プログラムやグローバルプロジェクトの一翼を担う経験ができます。

【Role Group】

Corporate Function　コーポレート

【Role Family】

Human Resources　HR

【Role Specialism】

HR Generalist　HRジェネラリスト

【Job Function】

コーポレート

【募集人数】

1名

－－－求める資格・スキル・経験など－－－－－－

【必須の経験・キャリアや資格・言語】

以下の経験を必須とする

・事業会社、人材紹介会社などにおけるコンサルティング領域を含む採用実務経験４年

・採用KPIを分析し、課題の特定から施策の企画・実行・改善までを推進した経験

・事業責任者、人事、人材紹介会社など複数の関係者と合意形成し、採用活動を前進させた経験

・チームまたはプロジェクトをリードし、採用成果の創出に取り組んだ経験

【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】

以下経験が歓迎

・コンサルタント採用の実務・リード経験

・採用組織での管理職経験

・大規模・複数ポジションの採用をリードした経験

・採用チャネル戦略の設計・改善経験

【語学力】

ビジネス会話レベル

【日本語レベル】

ネイティブレベルを希望

－－－待遇－－－－－－

【ポジション名】

マネージャー相当

【給与】

月給　 690,000～

年収　12,400,000～

※職責に応じさらに高い処遇を設定

－－－勤務地－－－－－－

【勤務地】

Fujitsu Technology Park

【主な勤務地（上記以外）】

なし

－－－備考－－－－－－

【業務内容の変更の範囲】

当社の定める業務の範囲内

【契約期間】

期間の定めなし

【就業場所の変更の範囲】

当社の事業所の範囲内