Initiativbewerbung

Seit über 200 Jahren sind wir wegweisend in einer Welt voller Möglichkeiten, um Oberflächen zu perfektionieren. Wir sind Experten in der Herstellung von Farben, Lacken und Beschichtungen und die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie nur wenige Meter von einem unserer Produkte entfernt sind. Unser erstklassiges Markenportfolio, u.a. Dulux, International, Sikkens und Interpon, genießt das Vertrauen von Kunden weltweit. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und haben uns zum Ziel gesetzt, der globale Branchenführer zu werden - das ist auch von einem der nachhaltigsten Farben- und Lackhersteller zu erwarten, der seit mehr als zwei Jahrhunderten die Zukunft neu erfindet.

Sie haben auf unserer Karriereseite aktuell keine passende Stelle gefunden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Bitte nehmen Sie die folgenden Informationen in Ihre Bewerbung auf, damit wir diese direkt dem passenden Bereich und Standort zuordnen können:

• Für welche Art von Position bzw. in welchem Bereich interessieren Sie sich? (z. B. Sales, Produktion, Human Resources, Customer Service etc.)
• Welcher Standort oder welche Region kommt für Sie infrage?
• Ab wann sind Sie verfügbar bzw. wie lang ist Ihre Kündigungsfrist?
• Wie hoch ist Ihre ungefähre Gehaltsvorstellung?

Wir prüfen jede Initiativbewerbung sorgfältig. Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir uns nur bei Ihnen melden, wenn aktuell oder künftig eine passende Position verfügbar ist. Zudem bitten wir um Verständnis, dass wir keine individuellen Absagen auf Initiativbewerbungen versenden.

Sie möchten über neue Stellen informiert werden, sich aber nicht initiativ bewerben? Dann erstellen Sie einfach ein Kandidatenprofil (Vacancies Create an Account (successfactors.eu)) und aktivieren Sie den Job-Agenten.

Oder interessieren Sie sich für ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit? Dann bewerben Sie sich hier.

Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute Basis für Diversität zu schaffen. Dabei stelllt unser Rekrutierungsprozess einen wesentlichen Bestandteil dar. Wir schulen und informieren deshalb sowohl unsere Talent Acquisition Partner als auch unsere Führungskräfte regelmäßig darin, auf Auswirkungen von unbewussten Voreingenommenheiten zu achten und bei Bedarf korrigierend einzugreifen. Unserer Organisation berücksichtigt alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung.